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管理更像打太极球,而不是打高尔夫

2009-09-06 02:06:54来源:热度:评论

如果把管理当作打球,球代表你所领导的团队和企业,你代表打球者,那么,管理应该是打太极球,而不是高尔夫。

管理更像打太极球,以球为中心,带球而动,使全局协调而进,企业中有任何的变动,市场有任何的反应,都要顺势灵敏而运营,讲究的优化、协调。以团队为主导,你的领导和意志与团队融为一体,协调地带动整个团队和企业。

打高尔夫,以你为主导,球随你而动,往往听起来是很“酷”的领导方式,也很有派,但常常结果是很“苦”的,也常常达不到效果。 

领导,管理,其实这些字眼要改一改。领导下属,其实往往下属比你还有能力、智商也不比你差,以

你为中心的领导方式能达到进步的效果吗?管理下属,以你为中心的管理,人心服气吗?

作为一名领导者和管理者,应该是一名服务者和协调者,为下属和整个团队进行环节上的整合优化。

把你的团队领导好的唯一标准是:让你的团队充满生机,人人充满激情,让每个人发挥出潜力,你作为协调者,及时纠正他们的偏差、对于环节上进行优化和整合。

优化,是我提的最多的字眼,其实,作为一名领导者来讲,这是我们最应该做到的事情。

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