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成为CEO真的要靠运气?

2016-06-07 14:58:42来源:FT中文网热度:评论

该研究表示,在加拿大冰球运动员中,有一些上半年出生的幸运儿,他们的事业蓬勃发展正得益于此,因为北美冰球职业联赛是以1月1日划分年龄的。

在《异类》(Outliers)一书中,马尔科姆•格拉德韦尔(Malcolm Gladwell)提到一项研究,该研究表示,在加拿大冰球运动员中,有一些上半年出生的幸运儿,他们的事业蓬勃发展正得益于此,因为北美冰球职业联赛是以1月1日划分年龄的。

但吉姆•柯林斯(Jim Collins)与莫滕•汉森(Morten Hansen)在两人合著的《选择卓越》(Great by Choice)一书中却提出了反例:即便出生于12月,波士顿棕熊队(Boston Bruins)的雷•布尔克(Ray Bourque,上图),仍成为了史上最伟大的球员之一。吉姆和莫滕写到,正因出生日期不走运,才令雷•布尔克变得更强。

最近,在一篇关于60年管理学研究的论文中,这个冰球的例子再次出现。该论文称,在评估商业时,人们往往对运气怀有错误的看法;在商业领域,布尔克这样的例子微乎其微,成功往往是境遇使然。

论文作者刘正威和马克•德龙德(Mark de Rond)写道,人们往往对幸运的CEO不吝赞美,给他们太多奖赏。而另一些CEO却仅仅因为在错误的时机处在错误的位置,就被人们不屑地冠以失败者之名。

他们有一个新颖(虽然也有些理想化)的计划,将运气用作校平器。为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感,公司应像曾经的威尼斯人(Venetians)那样,从合格的候选人当中随机抽选领导者。

我预见这一举措将产生一些问题。其一,它可能让极少数像布尔克那样的管理天才没有机会选上。另外,两位作者也指出,随机抽选的老板会令员工情绪紧张,从而信心骤降。

大多数人认为,职场中的成功取决于勤奋与能力,而不是运气,抽选民主(lottocracy)将很难改变人们的这一固有观念。刘正威和德龙德认为,管理学研究与其激励经理人从“优秀到卓越”(反驳吉姆•柯林斯的另一本畅销书《从优秀到卓越》(Good to Great)),还不如教他们如何从“难以胜任到称职”来得实际。

两位作者说得对,某些观念早该有所转变了。但要说服其他人相信可不是那么容易的事情。我祝他们好运。


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