HR369人力资源网 > 管理 > 管理进阶 > 130取1:为何每年有200万人想要挤进谷歌?正文

130取1:为何每年有200万人想要挤进谷歌?

2014-08-12 09:53:29来源:福布斯中文网热度:评论

想要在谷歌(Google)找到一份工作,简直要比进哈佛还难上十倍。谷歌公司每年都会收到超过200万份求职申请,大家争先恐后地想要挤进这家搜索巨头工作。

想要在谷歌(Google)找到一份工作,简直要比进哈佛还难上十倍。谷歌公司每年都会收到超过200万份求职申请,大家争先恐后地想要挤进这家搜索巨头工作。是因为它的“美国最幸福企业”光环吗?2011年,根据10,000多家公司超过100,000份的员工评价,谷歌在CareerBliss.com的评选中位列榜首。相关评分主要基于以下几个因素:工作与生活的平衡、员工与老板及同事间的关系、薪酬、发展机会、企业文化,以及员工控制日常工作流程的机会。

想在谷歌谋得一份工作需要一路过关斩将,因为谷歌素以严格的申请流程著称。那么要获得谷歌的工作到底有多难呢?以下是来自Staff.com的图表解析:

成为最幸福企业绝非偶然。它是精心设计和极致文化的产物。下面列举15个理由:

1.金钱与理智。 谷歌每年营收数百亿美元,它支付的平均工资在科技行业里位居前列。

2.坚守宗旨。 谷歌一直有着崇高的事业追求。该公司在经营过程中奉行一个简单的座右铭:“不作恶”(Don’t be evil)。公司的使命是整理全球的资讯,让所有人都能够获取这些资讯。下面是对创始人拉里·佩奇(Larry Page)有关经营宗旨和富足理论的引述:

我们在一定程度上肩负着社会使命,这是大多数其它公司没有的。我想这就是人们喜欢为我们效力和使用我们的服务的原因……公司的目标应该是让员工富裕起来, 让他们根本不需要工作,但却因为相信公司而选择继续工作……我相信会有一个富足的世界,在这个世界里,我们的许多员工都不需要工作,他们的财富可以支撑他 们很多年不工作。那他们为什么要工作?那是因为他们喜欢做事,而且他们对自己所做的事情有信仰。

3. 关心员工。千方百计满足员工的要求,为他们提供良好的工作环境。行动胜于言词。为什么关心员工对公司如此重要?谷歌首席人力官拉兹洛·博克(Laszlo Bock)指出:

“我们为员工这么做的原因,不是因为这对业务很重要,而仅仅是因为这么做是正确的。归根结底,在一个关心你的公司里工作,比在一个不关心你的公司里要好。从公司的角度来看,关心员工比不关心更好。”

4. 为创意打造出口。谷歌允许员工将工作周中最多可达20%的时间用于进行特别项目。也就是说,在每个标准的工作周里,员工可以有一整天的时间做一个与日常工作无关的项目。据谷歌宣传,很多谷歌实验室(Google Labs)的产品(例如电子邮箱Gmail)都是些在这20%的时间方案中起步的个人兴趣项目。去年,Quartz报道称这20%的时间福利已被废除,但谷歌却回应称这项福利依然存在,而且进行得有声有色。

5. 发声渠道。谷歌仪表图(Google-O-Meter)为所有员工提供了发表意见的机会,从而可能推动文化氛围的改变。根据戴安娜·兰索姆(Diana Ransom)发表的博文:

谷歌首席文化官史黛西·莎莉文(Stacy Sullivan)实施了公司的图表工具谷歌仪表图,以衡量员工建议的受欢迎程度。例如聘请更多的驻场医生, 或者邀请更多的海外员工来总部参观。“不是说只是实施做做样子,”她解释说。“他们的建议必须反映[很多]人希望改变的这些文化。”

6. 身故后福利。 谷歌在员工身故后还提供福利。如果一名美国的谷歌员工在为谷歌工作时逝世,则其在世配偶或同居伴侣在未来10年里,可以每年获得该员工生前薪酬的50%。更让人意外的是,谷歌的一名发言人证实,这一福利没有“任期要求”,也就是说,谷歌的近40,000名员工中,大部分均有资格享受这一福利。

7. 现代家庭。谷歌为同性恋的雇员提供额外的现金,为其伴侣的健康福利买单。目前,在接受伴侣的医疗保险时,同性伴侣需要支付已婚异性夫妇无需支付的追加税收。谷歌通过向跨性别(LGBT)员工提供补偿,承担了这部分的税收负担,大约是每年1,000美元多一点。这一福利还将涵盖同性夫妻的任何家属。

8. 洗手间。 谷歌的员工可以使用一些最为高科技的洗手间。这些从日本进口的洗手间可以清洁和干燥隐私部位,还有神秘的“魔棒清洗”。无论是冲洗水还是座位本身,都可以依据自己的偏好加热或降温。

9. 保龄球。公司深喑“运转”之道。谷歌有一间员工保龄球馆。

10.培训和发展。谷歌“CareerGuru”项目让公司高管与员工结对,提供保密的、一对一的职业辅导,并就工作生活平衡、个人和职业发展、沟通方式和冲突解决等问题提供指导。

11. 健康。谷歌总部Googleplex有一些很有意思的小型健身游泳池。这些室外迷你游泳池就像水中跑步机:强大的水流可以让谷歌员工在原地不停地游啊游。幸运的是,救生员随时在场,以防有人出现意外。


您的支持是分享的动力

上一篇:Google发现好领导要有这项“无聊”的特质
下一篇:老板进阶:成为企业家的必经之路

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到