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老员工走了,同等价位很难找到代替者!

2015-11-18 10:18:08来源:互联网热度:评论

新员工是活力,老员工是财富。在跳槽之风愈演愈烈的今天,传统企业连续工作3年以上,互联网企业连续工作1年以上的,都算得上是老员工。

老员工走了,同等价位很难找到代替者!

老员工走了,同等价位很难找到代替者!

新员工是活力,老员工是财富。在跳槽之风愈演愈烈的今天,传统企业连续工作3年以上,互联网企业连续工作1年以上的,都算得上是老员工。不要小瞧每一位老员工的价值,无论是工作独立性,处理工作的效果,还是团队配合能力,他们都要甩新人好几条街。老板,请尽量留住想要辞职的老员工吧,如果他们辞职,同一岗位二次招聘,基本上都得加价!

在公司服务两年的人事专员,上个月离职。她的日常工作,包含招聘、考核等多个重要内容,一般刚毕业的新人很难胜任,因此,在寻找新的人事专员的时候,人事经理将目光瞄向了有一年以上工作经验的职场半新人。

原来的人事,基本工资是2000元+提成+绩效。基本上每月也就2500左右。

可是,人事经理新面试的一个有1年多工作经验的新人,张口就要价3500~4000。姑且不说能力怎样,单就这份价格,就已经让人事经理有点打退堂鼓。

这并不是个案,而是职场上的常见hr369.com现象。新人的薪资,往往是结合当年普遍行情定下来的。现如今,物价上涨,通货膨胀,就业市场每年的工资行情,以200~300的幅度快速拉升。这个上涨幅度,往往是公司内部调薪的150%~300%。这也是为什么新人入职工资会比老员工高的原因所在。

老员工不是仇人,他们是真真正正的财富。哪怕是有10年工作经验的,刚到新的公司,都得用3个月~1年的时间适应,而没经验或经验不足的新人,适应期则更长。

所以,各位老板们、人事经理们,请多点精力放在“留人”上。把老员工留住,把优秀员工留住。这远比招人更重要!


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