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外企人才之痛:指望不了中国学生?

2013-07-23 09:21:38来源:互联网热度:评论

德国在华企业的人才困境,只是众多外企在中国面临人才本土化难题的一个缩影。一面是中国大学生苦于工作难找,一面却是很多外企抱怨人才短缺。难道真如经合组织顾问约尔格。伍德克所说:中国学校培养出太多只会死记硬背、缺乏实际能力的大学毕业生吗?

在当今经济全球化时代,在华外企却正遭遇着人才孵化培养之痛。在华"德国商会"6月对其会员企业进行的调查显示,在华德国企业中大多数仍在拼命寻找合格员工。在成堆的中国大学毕业生应聘简历中,他们很少能找到合格人才。而耐人寻味的是,中国大学毕业生们如今却面临着数十年来最艰难的就业形势。

外企人才孵化之痛:指望不了中国学生?

外企人才孵化之痛:指望不了中国学生?

其实,德国在华企业的人才困境,只是众多外企在中国面临人才本土化难题的一个缩影。一面是中国大学生苦于工作难找,一面却是很多外企抱怨人才短缺。难道真如经合组织顾问约尔格。伍德克所说:中国学校培养出太多只会死记硬背、缺乏实际能力的大学毕业生吗?

人才本土化战略,既可以有效解决管理人才短缺问题,同时还降低了人力资源成本,是外企拓展国际化业务的利刃。然而,这一战略,在中国却推行得不尽如人意。在推行人才本土化战略过程中,为弥补这一短板,现阶段,这些外企恐怕需要做出更多的努力。

外企最头痛的问题:本土化人才短缺

实际上,人才本土化已经成为许多跨国公司全球战略的一部分。随着中国经济持续高速发展,越来越多的跨国公司都看中了中国这个巨大市场的长远发展前景。外企不能把西方企业文化照搬到中国的商业和市场经济中,但又不能没有人懂得西方企业文化,本地化的高级管理人才,就是这样一个中间层。

已经在中国开办企业的外企,纷纷准备扩大规模;还没有进入中国的那些外企,也正在计划进入中国。现在,能够胜任跨国公司工作要求的合格中国员工,正在面临供不应求的局面。那些外语好、有一定专业背景的人才,如今正在成为外企争相抢夺的目标。

然而,人才短缺已成为外企最头痛的问题。大多数外企都表示,在中国开展业务,首先必须招聘有才干的中国经理,然后还要设法留住他们,这实在是一个很大的挑战。除了经理一级的管理人才,初级人员短缺的问题也十分严重。

从外企本地员工群体可以看出,这些优秀人才具有鲜明的特点,即学历高、知识新、眼光开阔、肯干和善于学习一切先进的科学文化知识。他们中的绝大多数是精力充沛、勇于开拓的青年人。然而,据统计数据显示,中国大学毕业生能够胜任外企工作的却仅仅只有十分之一。

在华外企为什么招不到合格员工

在华外企如果长期招不到合格的中国员工,其本土化人才孵化培养机制将可能面临断层危机。事实上,在华外企通过高薪聘请海归等方式,人才短缺危机也得到了一定程度的缓解。然而,其潜在威胁却远远没有解除。

这一潜在威胁主要来源于以下两个方面:

1) 中国教育体系下的中国学生

中国的教育方式与外企要求错位,造成人才供给与需求的差别,形成断层。这主要表现为部分毕业生只懂书本上的知识,空有高学历,实际工作能力却十分欠缺。

分数至上的中国高考制度,创造、实践等能力被刻意地忽视,从而造成整个教育体系都重分数轻能力,毕业生普遍动手能力差也就见怪不怪了。而外企往往更加重视员工的动手性和创造性。

功利性极强的教育体系,也部分导致了越来越多的毕业生倾向于国企、央企这些"大"单位,编制成为未来生活有无安全感的分隔线。外企的光环,逐渐黯淡。也因此,在华外企在推行人才本土化战略时,也就很容易形成一种偏见,即中国学生指望不了。


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