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硅谷钢铁侠的疯狂薪酬计划有什么道理?

2018-01-30 16:53:02来源:界面新闻热度:评论

除非电动车制造公司特斯拉在2028年之前市值达到1000亿美元,否则Elon Musk将拿不到任何报酬。按照Elon Musk以往的剧本接下来的情节就是把异想天开反转成绝处逢生。

除非电动车制造公司特斯拉在2028年之前市值达到1000亿美元,否则Elon Musk将拿不到任何报酬。按照Elon Musk以往的剧本接下来的情节就是把异想天开反转成绝处逢生。这个出名的硅谷狂人把所有钱都投进了特斯拉和SpaceX,曾经距离破产只有三天时间。他太空旅行的研发目标、他睡在车间的工作狂模式都让Elon Musk的人设显得很极端。最近,特斯拉宣布的Elon Musk的薪酬计划也是非常有其个人的个性化标签:疯狂、激进。

过往一年多的时间里,特斯拉传出很多负面消息。厂房建设被指使用非法移民劳动力,新车频发交通事故打击市场信心,Model 3推迟交付直接影响了公司股价…… 目前特斯拉市值约590亿美元,处于亏损状态。用未来十年实现公司市值翻倍,无疑是Elon Musk的又一场豪赌,代价是十年内的所有工资、奖金和股票激励。当然赌赢了收获也十分可观。

特斯拉设定了12个市值目标,起步为1000亿美元,之后每个目标比前一个要多500亿美元的增量。只有达到1000亿美元的市值目标起点,Elon才能进一步获得补偿。如果Elon Musk完成全部目标将得到的收获也更大,他将拥有特斯拉的28.3%的股权。凭借价值6500亿美元里的巨额股份,其资产净值将猛增至1840亿美元,有可能跃居成为世界新首富。

这项新的薪酬计划,支持者觉得刺激,反对者认为激进,围观者觉得是噱头。但伦敦商学院教授Alex Edmans认为这种薪酬制度值得推广到大多数企业中。

Alex Edmans研究领域包括企业金融、行为金融学以及企业社会责任。他认为十年计划首先会让Elon把自己作为一个长期所有者那样去思考。通常这种基于时间的管理者聘用都是规定了固定薪酬,到任后不被业绩束缚。而特斯拉在聘请Elon时,12个目标每实现一个,他获得的股权就越多,与公司结合得也更加紧密。长期持有股票不仅要看到业绩指标,还要求管理者考虑季度收益、创新能力、员工满意度、品牌价值甚至某种程度上也要看到环境绩效。

给予长期股票权是绑定管理者利益的一种简单方法,他们只有为公司创造长期价值才能得到报酬,设计复杂零散的中短期目标反而适得其反。新的薪酬计划鼓励马斯克专注于提高销售、利润和特斯拉的股价,而不让他负责满足生产配额。这也许能让他达成以往没有完成的计划中,例如在2012年的协议中,Elon未能实现的唯一目标——特斯拉连续四个季度保持至少30%的毛利率。

与此同时这种奖励制度让管理者获得的高昂薪资更加直观透明,企业员工更容易接受自己与老板之间的差距,社会也更直观地看到企业领导人的作为与回报。

Elon Musk的薪酬制度结构是清晰的,数字是激进的。总结来看它的衡量维度是为Elon和特斯拉量身定制。这套薪酬计划还没有最终获得批准。但是,电动车对传统汽车行业的冲击和颠覆、特斯拉公司自身的潜力、以及Elon本人的雄心勃勃都让这场豪赌变得非常精彩。


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