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企业如何做好员工素质的提升计划?

2013-08-30 09:38:45来源:互联网热度:评论

市场经济时代,企业主体竞争越来越激烈。员工素质的高低,直接关系着企业的生存、发展和稳定,关系着企业在激烈竞争中的胜负。重视和加强员工素质提升计划,是涉及企业长远发展的基础性课题

 市场经济时代,企业主体竞争越来越激烈。员工素质的高低,直接关系着企业的生存、发展和稳定,关系着企业在激烈竞争中的胜负。重视和加强员工素质提升计划,是涉及企业长远发展的基础性课题。

企业如何做好员工素质提升计划?

企业如何做好员工素质提升计划?

无论企业是何种性质,企业要发展,就必须要重视提高员工的素质。激励员工提升素质,要让员工将个人发展和公司发展需要结合起来。员工个人要有职业生涯的规划,企业要有发展计划,只有二者相结合,找到共同点,员工受激励的程度才能最大化。专家建议,要提高员工素质,企业人力资源管理部门可从员工的职业意识、岗位知识和岗位技能等三方面入手,开展素质提升工作。

同时,提升员工素质,可以采取一些比较灵活有效的方法,比如可采取“树典型、抓骨干”的工作方法,以点带面,让员工体验到提升素质所带来的效益和效果。

另外,企业要做好员工素质提升计划,必须要求培训计划要分类别、分层次,有计划、有目的进行,要全员与重点相结合、短期与长期相结合,投入与产出相结合。而且,企业员工素质提升计划内容要有针对性,培训形式要多样化,善于采用本企业的案例,员工身边的故事来培训员工,效果会更好。

最后,企业要长久发展,就必须重视和有意识地建立自己的“人才库”,形成人才梯队,规范人才发展通道,为人才发展提供良好的外部环境和内部环境。


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