HR369人力资源网 > 管理 > 企业文化 > 从苹果到亚马逊,硅谷五巨头谁家“文化”最任性

从苹果到亚马逊,硅谷五巨头谁家“文化”最任性

2017-05-15 16:36:54来源:世界经理人网站热度:评论

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,同样,一千个人眼中也有一千个硅谷,我们很难定义硅谷最终呈现的是科技创新营地还是资本圈子聚集地,但,硅谷的企业文化却是最能激发所有梦想者内心的狂热和思考的。

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,同样,一千个人眼中也有一千个硅谷,我们很难定义硅谷最终呈现的是科技创新营地还是资本圈子聚集地,但,硅谷的企业文化却是最能激发所有梦想者内心的狂热和思考的。

就全球消费科技行业而言,硅谷五巨头亚马逊、苹果、Facebook和谷歌是毋庸置疑的统治者。乔布斯、扎克伯格、贝佐斯、佩奇的声音总在是漂浮在硅谷乃至全世界的上空指引着无数的创业新军。还有老牌强者微软,盖茨的影响力依然可怕,能与其并驾齐驱的企业家、金融家屈指可数。

硅谷的科技公司能够很快成为跨国公司并且不断做出改变世界的革命性产品,这和硅谷的企业文化紧密相关。硅谷拥有一些具有世界情怀的理想主义者,诸如乔布斯、布林之流。硅谷一个流行的说法是:预测未来的最好方法是去实现它。著名科技评论家凯文•凯利曾经这样概括在硅谷为世界创造出伟大发明的三类人:梦想者,企业家和投资人,工程师。梦想者们拥有世界的情怀,并以改变全世界人类的生活为使命,工程师们是这些伟大梦想的实践者,而投资人和企业家则在中间,将这些梦想者和那些脚踏实地的人联系起来。这三种人的结合促成了伟大产品的出现,如果缺了任意一种人,要么做出的产品是平庸的,要么梦想永远无法实现。正是在三种创造者的推动下,硅谷的企业文化从来就不缺乏营养,一直在生长和创新。

做个小实验:想象一下你曾经工作过的公司,你能背出它的企业文化吗?如果能,你认同吗?在考虑一份工作时,许多人首先关注的是职位、职责、公司以往的业绩、行业的整体情况和薪酬福利。接着往下排,我们也许会在通勤用时和餐厅咖啡品质这两项之间找到企业文化这一项,然而,在硅谷人们会将企业文化放在首选的位置。这样我们就可以解释为什么“与企业秉持相似理念的人会被吸引而来,而与企业文化相左的人则不会”。


您的支持是分享的动力

上一篇:摧毁老板文化,才是万科的真正核心竞争力
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到