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别让“办公室空气太差”污染了用工环境

2016-01-06 09:27:56来源:互联网热度:评论

有意思的是,不少人辞职的原因,并非为了薪水或升职,而是不爽工作环境,这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称,离开的主要原因是“办公室空气太差了”。

近日,中国宁波人才市场举行2015冬季大型人才招聘会。记者发现,很多人只是来“临市面”,计划拿了年终奖再换工作。有意思的是,不少人辞职的原因,并非为了薪水或升职,而是不爽工作环境,这在90后群体中尤为明显。其中有两位求职者直言不讳称,离开的主要原因是“办公室空气太差了”。

别让“办公室空气太差”污染用工环境

90后换工作原因竟然是:主任办公室抽烟太呛人!这看起来不可思议,但实际上也是句大实话。“办公室空气太差”熏走招聘不久的90后,虽是个案。但这种“办公室空气太差”现象却是值得注意的问题。

办公环境成为求职者的必要条件,这是社会进步的体现,也是一个新问题,更是值得关注的细节。也是现代企业管理趋势和求职者对办公环境的要求。我们看到,过去求职者更多地会关心工资、晋升空间,企业用人环境等等。从来没有听说办公室环境不好而走人的。而如今,求职者竟然对办公环境也挑刺起来,这说明,人们观念的进步,对卫生环境,身体健康的重视程度。

“办公室空气太差”熏走求职者,这是一个挺新鲜的话题。可见现代企业,为求职者提供良好的用人环境,不仅是满足于营造“家”的温暖,家里少一些“冷空气”,而是家里HR369.COM要有新鲜空气,折射“绿色环境”也是用人留人的资本。可见远离烟草和空气污染,营造良好的办公环境也是以人为本的现代企业管理的全新理念。“别让空气污染熏走人才”,“用新鲜空气留人”,积极良好的办公环境和工作环境,应该提上用工单位的议事日程。让“绿色环境”成为用工单位的“底色”,远离空气污染,也是防止职业病,确保员工健康的大势所趋,“莫以恶小而为之,莫以善小而不为”值得我们很好的反思。


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