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大企业婚恋观:文化会衍生办公室恋情?

2013-08-01 09:06:18来源:商界热度:评论

工作诚可贵,生活价更高。若为爱情故,两者皆可抛。显而易见的,员工越多,管理越难。脑壳多了,发型自然就多,林子大了,鸟儿也自然多。员工上万,甚至两万、十几万时,企业管理者,如何看待员工内部恋爱、结婚呢?如何解决员工的婚恋问题呢?

工作诚可贵,生活价更高。若为爱情故,两者皆可抛。

显而易见的,员工越多,管理越难。脑壳多了,发型自然就多,林子大了,鸟儿也自然多。员工上万,甚至两万、十几万时,企业管理者,如何看待员工内部恋爱、结婚呢?如何解决员工的婚恋问题呢?

1、华为:奋斗文化衍生办公室恋情?

华为公布的2011年可持续发展报告(CSR报告),华为员工总数已超过146,000人,在中国的员工占79%,海外员工本地化比例72%。

另外,华为员工30岁以下占51%,50岁以上占1%,其余为30岁至49岁。男性员工占80%,女性占20%。

坊间传闻:华为奋斗文化里面的衍生品就是办公室恋情。至少没有对办公室恋情的明文规定。

华为的奋斗文化里,员工被称为奋斗者,奋斗者一般是“自愿”加班的人,工作时间一般是早上8点到晚上9点,某些岗位加班时间更晚,除此以外,周末加班也是非常普遍的行为。据华为内部人士说,准点下班的人,很容易被主管认为工作量不饱和,因为绩效和奖金分红强相关,因此员工一般都被迫自愿加班,以期获得较好的绩效

此外,华为员工很大一部分被派往不同的城市或国家工作,长期出差国内城市乃至国外,一个项目短期3个月,长期的话可能几年。

这样的工作时间,自然与同事相处时间最长。

不过估计华为即使是办公室恋情,也是共同加班打拼型的。

2、阿里和百度:夫妻不能有直接业务往来

据悉,国内员工超2万的互联网公司里,阿里集团23000人(含支付宝)、腾讯24000人(含腾讯电商)、京东近30000人,百度今年初18000人员工,到现在应该接近2万员工。这些公司男女比例大都为7:3~6:4。

马云卸任CEO,说“明天开始生活将是我的工作”,这是财务自由者在阿里日上的告白。阿里日的保留节目,包括阿里集体婚礼,从2006年开始,第一届有14对新人,而今年有688对,其中双职员工81对。

我们可以看出,阿里对于员工内部恋爱、结婚是支持的态度。恋爱与婚姻必须是自由的,当然前提是:夫妻不能在同一部门,不是上下级或交叉部门。

阿里这种政策的由来背后,还有其特殊历史:阿里偏安杭州,杭州原来并非科技人才集中地,要引进人才(当然大多是技术男),必须考虑其个人生活问题——所以,需要这样相对积极政策。

我们所知道的,许多朋友去阿里工作,他/她的爱人也同时在阿里安排了相应合适的工作。

当然还有一个原因则是,阿里最早创业团队大都是朋友、夫妻,这家公司起初便有“人情味”。譬如,马云与其夫人张瑛,孙彤宇及其彭蕾,他们都是创业元老,十八罗汉一员。当然,马云与张瑛,也作出表率,马云还在阿里,而张瑛则很早淡出,甚至大多数阿里员工都忘了她是什么时候便不在阿里工作了。

百度的政策也是相对宽松,同样是员工之间恋爱自由,但结婚需要报备。据我们了解,只要不是同一部门,不是上下级,不是交叉部门,便可以。


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