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破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招

2015-08-26 09:58:26来源:培训经理指南热度:评论

调查数据显示,职场小鲜肉的敬业度似乎越来越低,南哥在想是小鲜肉太难管理了,还是我们的管理文化太落后了呢?要回答这个问题,我们先看看以下的10个方面是否存在问题吧~~~

破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招

破解职场小鲜肉敬业度的10个管理妙招

调查数据显示,职场小鲜肉的敬业度似乎越来越低,南哥在想是小鲜肉太难管理了,还是我们的管理文化太落后了呢?要回答这个问题,我们先看看以下的10个方面是否存在问题吧~~~

其实在HR圈子里流传的一句话是,一名员工往往因为公司的品牌、福利、工资等因素加入一家公司,却因为对直接主管的不满而离开!据权威机构研究,这个数字高大75%!

在我们的调查研究中,以下的三个要素是影响小鲜肉与直接主管的关系:

一、是否能够基于工作岗位本身为员工提供有针对性的辅导,而非理论的学习,对于辅导技巧,南哥定义了以下的四种辅导的场景:

  • 简单任务辅导:培养职业习惯及默契
  • 挑战型辅导:帮助员工完成新任务
  • 情绪压力辅导:帮助员工克服心智局限
  • 技术|操作类辅导 :加速员工的技术成长路线

这四个场景分别对应了四门辅导技巧的微课,大幅度提升了学习的效率

二、其次是能够及时地对员工进行反馈,这个反馈包括:

  • 肯定型STAR
  • 改善型STAR

三、是关注员工的职业发展,能够在日常沟通中,帮助员工

  • 确定职业发展目标
  • 界定所需要的能力
  • 说明相关的绩效要求

快乐能够将工作效率提升12%,其实这是最好的开发员工潜能的方法,却被很多公司忽略了,那么如何提升员工的心情呢,南哥觉得以下的六个方法是比较有效的:

  • 用25+5的谷歌式工作模式,降低工作的压力,提升快乐指数
  • 提升领导力,减少训斥员工的次数,提升激励认可下属的次数
  • 设计弹性的工作制度
  • 建立及时的反馈机制
  • 良性的团队PK
  • 游戏化的工作模式


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