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中智集团程功:招聘时如何做好背景调查

2008-10-03 00:35:29来源:热度:评论

  程功:各位领导,各位人力资源界的同仁大家下午好,今天非常高兴有这个机会和大家做一个人才信用的问题展开一个交流。前两天在财富杂志上看到一篇文章,财富杂志也是对五百强的企业CEO进行了一次专访,他们设计了一个调查的问卷,问这些CEO比较关心的问题的时候,排位比较靠前的这些问题基本上跟人力资源相关的问题。其中有像如何吸引高素质的人才,如何留住主要的公司的关键岗位的员工,如何找到合适的员工,如何开发现有员工的技能,也能看得出来现代企业管理当中人力资源的作用越来越得到重视,这对我们各位人力资源的同仁来说也是一件好事,说明人力资源已经逐步摆脱原来事务性的层面,提高到企业战略管理的层面。五百强的企业高管人员,CEO他们都在关心人力资源方面的话题,作为人力资源界的同仁也是当仁不让了,肯定也是非常关心这方面的问题。今天是一个值得纪念的日子,中关村人力资源经理协会在这里发起成立了人才信用联盟,我相信通过这个联盟的运作,包括将来一些实际操作的规定的出台,一定能够让中关村地区的人力资源建设得到有益的提升,而且我相信各个企业也从中获益。

  大家知道我们公司主要业务当中有招聘这块,其中也会涉及到背景调查业务。就我们实际业务操作过程中一些实际的业务实践跟大家进行交流。一开始先用一点时间介绍我们的公司,我们公司叫中国国际技术智力合作公司,成立于1987年6月的人力资源专业服务提供者,隶属于国务院国有资产监督管理委员会,总部设在北京,在全国主要成立都有分支机构,目前拥有超过三千家客户还八万名本地员工,在我们公司,通过公司提供各种服务。我们公司主要的业务范围包括最主要的是HR的外包服务,也包括招聘服务、HR的管理咨询,员工关系、培训发展,法律咨询,税金税务服务。主要的客户都是比较大的知名公司,IT的业英特尔、IBM、北电、NEC都是我们的客户。公司的价值观,诚信、公正、尊重、专业,这四个原则是每一个员工加入公司都必须要遵守的准则,而且是不能妥协的准则。刚才提到财富五百强的企业,不约而同的是在五百强的企业当中,有很多的企业他们也把诚信列入他们公司的价值观,前一阵在安然事件当中,包括安达信出事情,现在的企业越来越强调诚信,比如像吉利也被保洁并购,IBM也是回归到过去几十年前他们公司的价值观,强调成就客户,创新为要,诚信负责。GE强调坚持诚信,注重业绩,渴望变革。这些公司在他们的价值观当中强调诚信,刚才几位嘉宾也提到了这个问题,诚信涉及到企业讲究诚信,企业和员工从中得到获益。

  下面进入正题。诚信这部分分成两个话题,一个是企业的诚信,还有个人的诚信。在企业经营过程中想强调诚信,肯定有一整套的相应的要求需要做到的,今天主要谈的是个人诚信,作为求职者来说,在求职过程中,包括企业在招聘过程中,个人的诚信问题。背景调查对很多人来说并不是一个陌生的话题,如果接触到猎头公司肯定知道有背景调查的定义。背景调查主要指用人单位和专业服务机构就候选人所提供的入职条件和胜任能力相关信息进行核实和寻求总证的过程。

  背景调查的主要目的,不是我们所说的在招聘过程中看到员工提供的信息是不是真的,最核心的目的第一要确保员工具备组织所需要的入职条件和胜任能力,这是我们核心的,最终的目的。第二是发现简历和......More↓↓↓


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